Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Працівник може звернутися до суду з заявою про звільнення без законних підста у місячний строк здня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При виникненні спору по даному питанню необхідно звернутися до місцевого суду з позовною заявою, до якої необхідно додати:
1. Копія наказу про прийняття на роботу.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Довідка про розмір середньої заробітної плати за останні два календарні місяці.
4. Копія позовної заяви.